障害者採用支援
Disability Employment Support
農業・製造・飲食など様々な分野がある中、
アイラブケンセツ株式会社は主にSNS事業を通じた障害者採用支援を行っています。
Purpose
SNS事業(広報)×障害者採用支援の目的
- 障害者採用を世の中に広める。
- 障害者の方、親御さんの負担を減らす。
Challenge
現状の課題
障害者の方々を採用したいけど採用できない課題がある
- 経営者は障害者を採用したい
- 現場側は仕事が増える、トラブルが起きる、人間関係の問題など負担が増えると懸念。
Goal
AIを活用した新規事業を立ち上げる
企業の中にSNS作業を中心とした広報部を作り、障がい者の採用を促進する
Mechanism
仕組みは？
- 指導して技術的指導を行う
- 企業のSNSアカウントを応援
- WEBやSNSの情報を提供してもらい広報活動→正社員採用
Merit
メリット
障がい者の方を採用することで企業側のメリットがあります。
- 社会的信頼の向上
- 助成金の活用による人件費削減
- 法定雇用率の向上
- 職場の雰囲気改善
- マッチする業務が多く定着しやすい
Results
実績
01
運送業者
支援導入前
年間180万円の罰則金を支払っていた
採用支援導入後
- 取引先のお子様を雇用
- 月10万円で、3人採用
- 取引先から月240万円での運送業務の新規案件獲得
02
建設業
支援導入前
従業員に障がいのある、お子様がいて困っていた
採用支援導入後
- 従業員のお子様を雇用
- 月10万円で、1人採用
- 障がい者採用支援の新規事業化
03
システム開発会社
支援導入前
年間60万円の罰則金を支払っていた
採用支援導入後
- 取引先のお子様を雇用
- 月10万円で、1人採用
- 取引先から月30万円での案件を契約